قسيمة التنشيط والتوظيف من وكالة التوظيف أو مركز العمل في ألمانيا بغرض تعريف الأشخاص بالتدريب وسوق العمل (ما يسمى بالتدريب على العمل) أو العمل الحر (ما يسمى بالتدريب على بدء العمل). تعني القسيمة أنك لست مضطرًا إلى دفع أي أموال مقابل ما يسمى بتدبير التأهيل؛ حيث يتم دفع ثمنها من قبل وكالة التوظيف أو مركز العمل ويتم تسديدها مباشرةً مع مقدمي التدبير المعتمدين من AZAV مثلنا. لا يمكن استرداد قسائم التفعيل والتنسيب إلا من قبل مقدمي خدمات معتمدين أو للتدابير المعتمدة. لا ينطبق ذلك على التنسيب في العمل الخاضع للتأمين الإجباري.

تحتاج المنظمات التي تقوم بتنفيذ تدابير تعزيز التوظيف بنفسها أو التي تقوم بتنفيذها (مثل التعريف بالعمل الحر) إلى ترخيص. وينطبق ذلك بغض النظر عما إذا كانت تريد المشاركة في المناقصات أو تقديم تدابير القسائم. ومع ذلك، فإن التدبير المحدد (مثل التدريب على بدء المشروع) لا يحتاج إلى ترخيص إلا إذا كان يمكن استخدامه مع قسيمة – أي مع قسيمة التعليم أو قسيمة التنشيط والتوظيف. إن ما يسمى بالهيئات المختصة هي المسؤولة عن اعتماد مقدمي الخدمات والتدابير. هذه الهيئات معتمدة من قبل هيئة الاعتماد الألمانية وتعمل على أساس اتفاقية قانونية خاصة مع مقدم خدمات سوق العمل. ويغطي هذا الاتفاق أيضًا سعر الترخيص. تتحقق الهيئة المختصة مما إذا كانت متطلبات الاعتماد وفقًا للمادة 176 وما يليها من الكتاب الثالث من القانون الاجتماعي الألماني وقانون الاعتماد والترخيص للنهوض بالعمالة (AZAV) مستوفاة. يمكن منح الترخيص لمدة أقصاها خمس سنوات.

يشير إجراء الاعتماد إلى حقيقة أن الأشخاص الذين قدموا إلى ألمانيا من بلد آخر يمكنهم الحصول على الاعتراف بمؤهلاتهم المهنية المكتسبة في الخارج هنا. وهذا أمر مهم لكي يتمكنوا من العمل في المهنة ذات الصلة في ألمانيا. يتحقق الإجراء من استيفاء المؤهلات للمعايير الألمانية.

يمكن أن يساعد التدريب في هذا السياق، حيث إنه يدعم المهاجر في إتمام إجراءات الاعتراف بنجاح. يمكن للمدرب المساعدة في تجميع المستندات اللازمة وتقديم الطلب والمساعدة أيضاً في التحضير للامتحانات المحتملة. الهدف من التدريب هو تسهيل اندماج المهاجرين في سوق العمل الألمانية.

هذا هو سداد رسمي لتكاليف التدريب، ويشمل فترة التدريب الفردي ويتيح لنا الفرصة لتسوية تدريبنا مباشرةً مع المكتب (مركز التوظيف أو وكالة التوظيف). يتضمن ذلك عادةً أيضاً استمارة نفقات السفر التي يمكن لجميع عملائنا استخدامها لتسديد نفقاتهم. وينطبق الأمر نفسه، على سبيل المثال، على جلسات التدريب المعتمدة مع رعاية الأطفال. وكقاعدة عامة، يتلقى المدربون لدينا الإخطار وكذلك نحن. يمكن أن يبدأ تدريب AVGS رسميًا بمجرد استلام إشعار الموافقة. ينص الإخطار أيضًا على فترة التدريب، أي تاريخ الانتهاء. إذا لم يكتمل برنامج التدريب على بدء العمل أو التدريب الوظيفي فلا مشكلة في ذلك. سنتقدم بعد ذلك بطلب لتمديد التدريب الفردي لـ AVGS في برلين أو المدينة التي تم تقديم طلب التدريب فيها.

إذا لم يكن المشروع المبتدئ غير قابل للاستمرار، فلن تمنح وكالة التوظيف إعانة لبدء المشروع ولن يدفع مركز التوظيف أي أموال لبدء المشروع. وتعني الجدوى أنه في المستقبل المنظور، سيكون المؤسسون قادرين على تغطية تكاليف معيشتهم من الأرباح الخاضعة للضرائب ولن يحتاجوا إلى أي مدفوعات تحويل.

من المهم عدم تشتيت مئات الطلبات بعلبة الري(مثل الماني). بل من المهم وضع الاستراتيجية الصحيحة بناءً على احتياجاتك ونقاط قوتك الفردية. سواء كان الأمر يتعلق بالصور، أو خطاب الترشح أو مراجعة سيرتك الذاتية، فإننا في تدريبنا الفردي في AVGS نعلمك ما الذي يوصلك حقًا إلى هدفك.

الفريق الأمثل للموظفين هو حلم كل مدير مختص بالموارد البشرية. من خلال استشارات الموارد البشرية، نضعك في وضع مريح لمعرفة وجهة نظر قسم الموارد البشرية والتوافق معها.

تدعم إجراءات التنشيط والاندماج المهني المشاركين في العثور على عمل والالتحاق به. وتهدف هذه التدابير إلى تعريفك بالتدريب وسوق العمل أو تحديد العقبات التي تحول دون توظيفك أو إزالتها أو الحد منها؛ أو تعيينك في وظيفة خاضعة للتأمين الإجباري أو تعريفك بالعمل الحر، على سبيل المثال من خلال التدريب على بدء العمل في برنامج AVGS.

لا يحق لك الحصول على تغطية تكاليف التدريب من خلال قسيمة التنشيط والتوظيف (AVGS). وهذا يعني أنه يجب عليك التواصل مع المسؤول عن ملفك في مكتب التوظيف ومناقشة سبب حاجتك إلى التدريب المدعوم. غالبًا ما يرغب الموظف في الحصول على عرض منا. لذلك سنقوم بتزويدك بعروض تدريب مناسبة في مهلة قصيرة جدًا حتى تتمكن من تحقيق هدفك. وبالتالي سوف تتلاشى الميزة التقديرية سريعًا في الخلفية وسيتم إصدار AVGS.

طلب مضاربة الوظيفة ضروري إذا كنت ترغب في شغل وظيفة غير معلن عنها. نستخدم هذا الأسلوب أيضاً في التدريب على الوظائف أو التدريب على تقديم الطلبات في برنامج AVGS لزيادة فرصك في وظيفة أحلامك.

يُستخدم مصطلح التدريب كمصطلح جماعي لأساليب الإرشاد المختلفة (هنا على سبيل المثال التدريب الفردي). وعلى النقيض من الإرشاد التقليدي، يستخدم التدريب بشكل خاص لمساعدة الناس على تطوير حلولهم الخاصة. (المساعدة على المساعدة الذاتية)، ولكن كقاعدة عامة، يقوم المدربون الجيدون أيضًا بتضمين نصائحهم الخاصة، أي النصائح والحيل العملية بالإضافة إلى الأدوات العملية. يشير التدريب إلى المناقشات المنظمة بين المدرب والمتدرب (العميل)، على سبيل المثال حول القضايا المتعلقة باختيار المهنة أو التوجهات الحياتية أو مواضيع بدء المشاريع. كما يغطي أيضاً القيادة والتواصل والتعاون. وتتراوح أهداف هذه المناقشات من تقييم وتطوير الكفاءات ووجهات النظر الشخصية إلى اقتراحات للتأمل الذاتي والتغلب على النزاعات والعقبات. يعمل المدرب كشريك حوار محايد وناقد، ويستخدم أساليب من كامل طيف تطوير المجال المعني (الشخصي والمهني)، وذلك حسب الهدف. يشير تدريب AVGS إلى جميع تدابير التدريب المعتمدة وفقًا لـ AZAV وبالتالي قد يكون مجانيًا.

لا يعرف الجميع المسار الصحيح للمستقبل. لهذا السبب، يستخدم خبراؤنا التدريب الفردي لمساعدتك في العثور على نقاط قوتك ونقاط ضعفك وحلولك وتقديم الإرشادات اللازمة. هل هو بالأحرى الطريق إلى مهنة معروفة أم مهنة العمل الحر وبدء عمل تجاري؟ في بعض الأحيان كلاهما. مع التدريب التوجيهي من AVGS، نعمل معاً لتحديد مسار مستقبلك.

نحن ندعمك بشكل فردي في وضع واحد لواحد. نحن لا نقوم بالتدريس الأمامي أو الفعاليات الجماعية الكبيرة لنمنحك المعرفة اللازمة للنجاح. نحن نركز مباشرةً على التدريب الفردي وجهاً لوجه وجهاً لوجه، أنت وخبيرك في الموضوع فقط.

التدريب المُدمج AVGS هو شكل من أشكال التدريب الذي يجمع بين عناصر التدريب وجهاً لوجه والتدريب عبر الإنترنت. يتم استخدام تقنيات مختلفة مثل الهاتف أو الدردشة المرئية أو البريد الإلكتروني أو تطبيقات المراسلة لتمكين جلسة تدريب مرنة وفعالة.

وعلى النقيض من صيغ التدريب المباشر أو التدريب عبر الإنترنت، يوفر التدريب الهجين ميزة أن المدرب والمتدرب لا يجب أن يكونا في نفس الغرفة. وهذا يعني أن المسافة الجغرافية لم تعد تلعب دوراً، ويمكن تنظيم جلسات التدريب بمرونة أكبر من حيث الوقت والمكان. وفي الوقت نفسه، تظل إمكانية التواصل والتفاعل الشخصي قائمة.

يمكن أن يكون التدريب المختلط أيضاً بديلاً فعالاً من حيث التكلفة، حيث يمكن توفير تكاليف السفر ووقت السفر. كما أنه يسمح للمدربين بزيادة مدى وصولهم ومرونتهم وتقديم خدماتهم لجمهور أوسع. وبشكل عام، يعد التدريب المُدمج شكلاً حديثاً من أشكال التدريب الذي يجمع بين مزايا التدريب وجهاً لوجه والتدريب عبر الإنترنت لتوفير تجربة تدريب فعالة ومرنة.

بشكل عام، يتضمن التدريب دعمًا من خبير متخصص يساعد في تقديم المشورة ووضع الاستراتيجيات في مجالات التدريب على تقديم الطلبات، وتحسين مستندات التقديم، والبحث عن وظيفة، والتحضير للمقابلات الشخصية ومفاوضات العقود. تم تصميم برنامج AVGS للتدريب لمساعدة الجميع على تشكيل مسارهم الوظيفي المستقبلي بشكل فردي وذكي.

نحن لا ندربك شخصياً فحسب، بل ندربك أيضاً رقمياً عبر الإنترنت أو عبر الدردشة المرئية أو غيرها من برامج المراسلة. سواء سكايب أو ميتس أو زووم أو تيمز، فنحن نستخدم جميع القنوات تقريباً لدعمك عبر الإنترنت. ويمكننا مشاركة شاشاتنا معكم من خلال تقديم كل شيء لكم كالمعتاد واستخدام أدوات أخرى رقمياً. بالكاد تحتاج إلى أي معرفة مسبقة. يمكنك توفير وقت السفر وتكاليف السفر. إذا لم يكن لديك جهاز كمبيوتر شخصي أو جهاز لوحي أو ما شابه ذلك، فسنوفر لك بالطبع جهازاً مجاناً طوال مدة جلسة التدريب.

التدريب على الأعمال هو دعم خبير متخصص لرواد الأعمال الذين يرغبون في تحسين خططهم. في معظم الحالات، يكون هؤلاء الأشخاص يعملون لحسابهم الخاص ويحتاجون إلى تحسين أعمالهم وبالتالي يحتاجون إلى المساعدة في مختلف قضايا ريادة الأعمال. على سبيل المثال، قد يكون من الضروري مراجعة خطة العمل أو الخطة المالية أو وضع استراتيجيات لزيادة المبيعات وخفض التكاليف. كما أن أدوات التسويق والاستحواذ والتسعير أو المشورة بشأن شكل الشركة والضرائب والمحاسبة تكمل برنامج التدريب على الأعمال. ومع ذلك، يمكن لأي مؤسس أعمال أن يتقدم بطلب للحصول على تدريب على الأعمال من AVGS. التدريب على ما يسمى بمقدمة العمل الحر مجانًا بعد الموافقة ويمكن إجراؤه بشكل فردي، على سبيل المثال عبر الإنترنت أيضًا.

يمكن تنفيذ التدابير من قبل منظمات التدريب الحكومية أو الخاصة مثل AVOCONS GmbH أو وكالات التوظيف الخاصة أو أصحاب العمل الذين يرغبون في تحديد مدى ملاءمة الشخص العاطل عن العمل لوظيفة معينة قبل توظيفه أو، على سبيل المثال، قبل أن يصبحوا أصحاب عمل حر. لا يزال يحق للمشاركين في تدابير الإدماج الحصول على إعانة البطالة أو إعانة البطالة الثانية، ولكن لا يُعتبرون عاطلين عن العمل إحصائيًا خلال هذه الفترة لأنهم غير متاحين لسوق العمل.

إذا تمت الموافقة رسمياً على تقديم المشورة أو تدريب AVGS، فستقوم السلطات بتغطية تكاليف التدريب بالإضافة إلى أي تكاليف رعاية الأطفال و/أو تكاليف السفر. والشرط الأساسي هو تقديم طلب AVGS وعقد تدريب معنا، والذي يتضمن بنداً خاصاً بالتكليف. سنقوم بإعداد الفواتير بأنفسنا بعد الانتهاء من تدريب AVGS. يمكننا القيام بذلك لأننا حاصلون على شهادة AZAV، وبالتالي يمكننا كمقدم تدريب معترف به أن نحاسب وكالة التوظيف أو مركز التوظيف مباشرةً. وبالتالي لن تتحمل أي تكاليف للتدريب.

بشكل عام، يتضمن ذلك الدعم من خبير متخصص يساعد في تقديم المشورة وتطوير الاستراتيجيات في مجالات التدريب على تقديم الطلبات، وتحسين وثائق التقديم، والبحث عن وظيفة، والتحضير للمقابلات، ومفاوضات العقود.

كيف يمكنني تقديم الطلب بشكل صحيح؟ ما هي المقاييس والأدوات التي أستخدمها للحصول على خطاب التقديم المثالي؟ بمن أتواصل وكيف؟ هذه هي الأسئلة الكبيرة التي يتم توضيحها والإجابة عليها في التدريب على تقديم طلبات الالتحاق ببرنامج AVGS، من بين أمور أخرى. في التدريب الفردي، نقدم أيضاً في التدريب الفردي إعداداً شاملاً للتطبيقات الرقمية والمقابلات عبر الإنترنت والمهارات الرقمية.

يعدك تدريبنا في برنامج AVGS لبدء الأعمال التجارية لإعدادك لبدء عمل تجاري قابل للتطبيق. فبالإضافة إلى تحليل السوق والمنافسة، نناقش استراتيجيات التسويق والتسعير، على سبيل المثال، والتي يتم تجميعها بعد ذلك في مفهوم العمل (خطة عمل). وبالإضافة إلى الخطة المالية، يتضمن ذلك أيضاً بيانات عن المؤسس ومهاراته ونقاط قوته/ضعفه، بالإضافة إلى الخطة المالية. وينصب التركيز على تطوير عرض منتج/خدمة مع مزايا حقيقية للعملاء ونقاط بيع فريدة من نوعها (التمايز عن مقدمي الخدمات الآخرين). يجب أن يتمتع المدربون المؤسسون بخبرة حقيقية مع المؤسسين، ويفضل أن يكون ذلك من خلال الشركات التي أسسوها بأنفسهم.

إذا كنت تعرف الشخص الذي تريد الوصول إليه، يمكنك الوصول إليه أولاً. سواء كان عميلاً أو مضاعفاً أو شريكاً أو موظفاً أو منافساً. تحديد المجموعة المستهدفة أمر بالغ الأهمية قبل التواصل أو تحديد المواقع أو التصميم. لهذا السبب نتبع نهجًا منظمًا في جلسات التدريب التي نقدمها، بدءًا من التحليل إلى الاستشارات الاستراتيجية إلى تحديد المجموعة المستهدفة ثم إلى التصميم. جميع أجزاء اللغز هي مكونات تدريب الشركات الناشئة لدينا في AVGS.

حامل التكلفة هو المنظمة التي تدفع في النهاية مقابل خدمات التدريب. وعادةً ما تكون وكالة التوظيف أو مركز التوظيف أو الجيش الألماني. وأحيانًا أيضًا صندوق المعاشات التقاعدية. يسعدنا تقديم معلومات هنا عن برامج التدريب التي تقدمها AVGS، والتي تكون مجانية 100% بمجرد الموافقة عليها.

المدفوعات التحويلية هي مدفوعات أو استحقاقات حكومية تُدفع لمجموعات معينة من الأشخاص أو المنظمات من أجل تحقيق أهداف اجتماعية أو اقتصادية. يتم تمويل هذه المزايا من الأموال العامة وتعمل على تحسين الظروف المعيشية لفئات معينة من الناس أو تعزيز الأهداف الاجتماعية.

ومن الأمثلة على مدفوعات التحويلات الإعانات الاجتماعية مثل إعانة المواطن، أو إعانة الطفل، أو إعانة السكن، أو مدفوعات المعاشات التقاعدية. كما أن الإعانات المقدمة للشركات أو الإعانات الزراعية هي أيضًا أشكال من الإعانات التحويلية. في سياق استحقاق الإعانات الاجتماعية في إطار استحقاقات الإعانات الزراعية الزراعية، يتعلق الأمر بشكل أساسي بعلاوة المواطن أو الإعانات لأصحاب المشاريع الذين يتعين عليهم زيادة دخلهم.

تتمثل الفكرة من وراء المدفوعات التحويلية في تحقيق المساواة في توزيع الدخل والثروة في المجتمع وتحقيق العدالة الاجتماعية.وينبغي أن تساعد المدفوعات التحويلية أيضاً على تعزيز التماسك الاجتماعي وضمان الأمن الاجتماعي للأشخاص المحتاجين.

تخطيط الشركات، ومفهوم الأعمال، والخطة المالية، وجدول الأعمال، ودليل الأعمال … كل شيء عبارة عن خطة عمل تحتاج إلى وضع خطة عمل “قابلة للتطبيق”. تتكون خطة العمل من الملخص، وفكرة العمل، ووصف السوق والمنافسة، وعرض تنظيم الشركة والخطة المالية. هناك فصول أخرى، مثل المبيعات، والاستحواذ، والتسويق، والمخاطر، والأشكال القانونية، وما إلى ذلك، تكمل مفهوم العمل كجزء من برنامج التدريب على بدء المشاريع الخاص بـ AVGS. يتم وضع الخطة المالية بشكل عام للأشهر الـ 36 المقبلة وتشمل تخطيط المبيعات وملخصات التكاليف وتخطيط الاستثمار ورأس المال المقترض ومتطلبات التمويل بالإضافة إلى حسابات الربحية وتخطيط السيولة. وفي النهاية، تتم إضافة المرفقات ويجب أن تكون الخطة بالتأكيد قابلة للتطبيق وقابلة للتنفيذ وتكون بمثابة خارطة طريق للمؤسس. نحن منظمة خبيرة ويمكننا بالتالي إعداد تقرير الجدوى المطلوب لتقديم طلب الحصول على منحة بدء المشاريع أو إعانة الدخول. معدلنا حتى الآن: 100% !!!

هذه الإعانة هي إعانة تقديرية يمكن أن توفر سيولة إضافية لعدة أشهر لتغطية نفقات المعيشة للمؤسسين في مهنتهم الرئيسية. بمبلغ آخر ALG1 الأخير بالإضافة إلى مبلغ مقطوع للضمان الاجتماعي، وهذا يمكن أن يسهل عليك بدء مشروعك الخاص إذا كانت لديك خطة عمل قابلة للتطبيق. بعد بضعة أشهر، يمكن تمديد مكافأة التأمين لمدة شهر آخر عند تقديم الطلب. يسر شركة Avocons GmbH تقديم المساعدة بنسبة نجاح 100%.

“Aufstocker” هو مصطلح يُطلق على الأشخاص الذين لا يكسبون ما يكفي من المال لتغطية تكاليف معيشتهم، على الرغم من عملهم المنتظم (العمل أو العمل الحر) في ألمانيا. ولذلك يحصلون على دعم مالي إضافي من الدولة في شكل إعانة المواطن (“Hartz-IV” سابقاً). وتُعرف هذه المساعدة التكميلية أيضًا باسم “العلاوة”، حيث يتم تعويض دخل الشخص المعني بهذه الإعانات الإضافية.

اعتمادًا على AVGS (نوع التنشيط وقسيمة التنسيب)، نبرم عقد التدريب المناسب مع المدرب. هنا نتفق على المحتوى، ورقم المقياس، ويشمل رقم AVGS، ومدة التدريب والتكاليف التي يغطيها المكتب وينظم الطلبات الأخرى. نقوم بإرسال عقد التدريب هذا إلى الشخص المسؤول حتى يتمكن من التصريح بالتكاليف ويكون تدريب AVGS مجانيًا تمامًا للمتدرب.

قسيمة التنسيب ليست قسيمة تنشيط وتنسيب للتمهيد للعمل الحر وليست قسيمة للتدريب، مثل التدريب المهني، ولكنها قسيمة للتوظيف الخاضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي. يمكن استبدال هذه القسائم مع وكالات التوظيف الخاصة ولا علاقة لها بالتدريب أو التدريب الفردي. يسعدنا أن نحيلك إلى شريكنا في التعاون مع هذه القسيمة.

نحن نعدك لإجراءات اختبار صاحب العمل الجديد. سواءً كنت طياراً، أو موظفاً تجارياً، أو مدير مشروع، أو رئيس قسم، بغض النظر عن الوظيفة التي تتطلع لشغلها، سوف تكون قادراً على تخطي عقبة الاختبارات وإجراءات الاختيار الأولية المعروفة باسم مراكز التقييم. في تدريب AVGS الوظيفي عبر الإنترنت أو شخصياً أو المختلط، نقوم بإعدادك لهذه الاختبارات.

في حين أن العديد من مقدمي خدمات التدريب والمدربين (يستطيعون) تقديم خدماتهم من خلال شخص واحد فقط، إلا أن هناك عدد قليل من الشركات لديها خيار استخدام ميزانية الساعة المعتمدة لعدة مدربين. هذا يعني أنه في شركة AVOCONS GmbH، يمكن للجميع في شركة AVOCONS GmbH أن يمزجوا بين المدربين من الخبراء في مجالات مختلفة؛ لأنه ليس كل شخص يعرف كل شيء، ولكن الكثير منهم يعرف الكثير!

يوم واحد من الاستراتيجية يمكن أن يوفر عمل سنة كاملة. إذا حددت المسار الصحيح في البداية، يمكنك الوصول إلى هدفك بسرعة وسهولة أكبر. من خلال مفاهيمنا الاستراتيجية، نقوم بتطوير التدابير والأدوات المستهدفة التي ستوصلك إلى هدفك بشكل أسرع. على سبيل المثال، نقوم بتطوير مفاهيم تسويقية تضعك أنت ومنتجاتك وخدماتك في دائرة الضوء. هكذا تحقق المبيعات ومعدل المبيعات والنجاح.

مع التواصل الصحيح، والتفاوض على الأسعار، والانطباع العام المثالي، ستكون مقابلة العمل الخاصة بك ناجحة.

إعانة البدء في العمل هي إعانة حكومية يمكن دفعها كإعانة تكميلية لاستحقاقات برنامج ALG II عند مزاولة العمل الحر أو أي عمل آخر خاضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي. وهذا يوفر للعاطلين عن العمل حافزاً مالياً للتغلب على حاجتهم إلى المساعدة، لا سيما من خلال أشكال معينة من بدء الأعمال التجارية الخاصة. والهدف المعلن للإعانة ليس فقط الحد من حاجة العاطلين عن العمل إلى المساعدة، بل القضاء عليها نهائياً.

تبلغ مدة الوحدة التعليمية 45 دقيقة وغالباً ما تستخدمها المنظمات الممولة لتدريب AVGS. لذلك عادةً ما ندرج في عروض التدريب التي نقدمها في عروضنا التدريبية الساعات بوحدات التدريس حتى نحقق العدالة في المكتب هنا. يمكن أن تحتوي جلسات التدريب لدينا على ما يصل إلى 100 وحدة تدريس. وعادةً ما يعتمد ذلك على الحاجة والتطبيق. كلما زاد العدد، كان التدريب أفضل، لأنه يمكننا مناقشة مواضيع مختلفة في جلسات التدريب الفردية.

عند البحث عن عمل، لا يقتصر الأمر على وكالات التوظيف أو مراكز التوظيف فقط. إذ يمكن للباحثين عن عمل أيضًا تكليف مقدمي خدمات سوق العمل من القطاع الخاص الذين يختارونهم لتوظيفهم. يمكن أن تؤدي مشاركة مقدمي خدمات سوق العمل الخاص إلى إتاحة فرص إضافية للحصول على عمل جديد. إن استخدام وكالة توظيف خاصة أمر طوعي. تحتاج وكالات التوظيف الخاصة إلى تسجيل تجاري ويمكنها أيضًا أن تطلب أجرًا من الباحثين عن عمل إذا نجحت في توظيفهم. يُسمح فقط برسوم النجاح. ولكن بالنسبة للباحثين عن عمل، فإن الأجر المسموح به يقتصر على مبلغ أقصى (يصل حاليًا إلى 3,000 يورو). بالنسبة لمهن معينة أو مجموعات معينة من الأشخاص، يسمح القانون الحالي بدفع رسوم من قبل الموظفين تستند إلى أجر النشاط الذي تم التوسط فيه. وهؤلاء هم على وجه الخصوص الفنانون والرياضيون المحترفون والأزواج المضيفون والفنانون وعارضات الصور. ولا يجوز طلب أو قبول أجر مقابل خدمات التوظيف للتدريب إلا من صاحب العمل.