AVGS Coaching
Sandra Rebitzer

Frankfurt am Main

Mein Motto lautet:
„Ich sehe Deine Größe und ich halte Dich verantwortlich, sie zu leben.“

Meine Schwerpunkte im Coaching

• Berufliche Neuorientierung & Karriereentwicklung
• Jobcoaching & strategische Bewerbungspositionierung
• Leadership: Von der Expert:in zur Führungskraft
• Führung in Veränderungs- und Entscheidungsphasen
• Gründung & strategische Positionierung
• Gründer:innen-Coaching
• Stärken-, Werte- und Identitätsarbeit
• Entscheidungsfindung in komplexen Situationen

Meine Arbeitsweise & Methoden

Ich arbeite systemisch, strukturiert und auf Augenhöhe.
Meine Ausbildung im Co-Active Coaching (CTI) verbinde ich mit strategischem HR-Know-how und fundierter Praxiserfahrung.

Ein zentraler Bestandteil meiner Arbeit ist die fundierte Arbeit mit Stärken-Assessments nach Gallup. Ich nutze diagnostische Instrumente gezielt, um individuelle Potenziale sichtbar zu machen, Selbstbild und Fremdbild zu schärfen und daraus klare Entwicklungs- und Positionierungsstrategien abzuleiten.

Ob berufliche Neuorientierung, Bewerbungsprozess, erste Führungsrolle oder Gründung: Wir schaffen zunächst Klarheit – über Stärken, Werte, Wirkung und Motivation – und übersetzen diese anschließend in konkrete, tragfähige Schritte.

Über 400 Führungskräfte, Akademiker*innen und Fachkräfte habe ich in meiner Laufbahn begleitet. Ich kenne die Realität von Auswahlprozessen, Führung, Transformation und Entscheidungsdruck aus erster Hand.

Mein Anspruch: Innere Klarheit schaffen und diese in wirksame Umsetzung bringen.

Fachliche Expertise

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Recruiting und Talent Management als HR Business Partner
• Fundierte Erfahrung in Potenzialdiagnostik und Stärken-Analysen
• Begleitung von Auswahl- und Besetzungsprozessen aus Unternehmensperspektive
• Führungskräfteberatung & Organisationsverständnis
• Strategische HR-Arbeit in Transformationsphasen

Durch meine Recruiting- und Diagnostik-Erfahrung weiß ich genau, worauf Unternehmen bei Bewerbungen, Positionierung und Führungspotenzial achten – und wie man sich klar, professionell und überzeugend positioniert.

Referenzen

• Betreuung von über 400 Führungskräften, Akademiker*innen und Fachkräften
• Begleitung von Karriereschritten, Führungsübernahmen und Gründungen
• Erfolgreiche Arbeit mit Stärken-Profilen in Entwicklungs- und Bewerbungsprozessen
• Langjährige Zusammenarbeit mit Führungsteams und Entscheidern im internationalen Konzernumfeld (Automobilbranche)