Ich konnte bereits vielen Coachees helfen, mit Optimismus aktiv zu sein, eine hohe Antwortrate zu erzielen und einen Job zu finden (über 300 Einheiten Coachingpraxis).
Dabei bringe ich die Perspektive aus beiden Welten mit: Ich war zwölf Jahre in Führungsverantwortung (Industrie, internationale Teams bis zu 50 Mitarbeitende), habe viele Menschen eingestellt – und war selbst in über 100 Bewerbungsprozessen auf der Bewerberseite.
Das ist kein Theoriewissen, sondern Praxis: Was überzeugt wirklich? Wo scheitern gute Leute unnötig? Und was bringt schnell wieder Bewegung in den Prozess?
Dabei unterstütze ich Sie konkret:
➡️ Standortbestimmung & Potenzialanalyse: Stärken, Kompetenzen, Werte, Motive, Rahmenbedingungen – als Basis für eine tragfähige Zielrichtung
➡️ Zielrolle & Arbeitsmarktanalyse: realistische Optionen, Zielfirmenlogik, Prioritäten, Entscheidungssicherheit
➡️ Bewerbungsstrategie: Suchkanäle, proaktive Ansprache, Reverse Search, Netzwerkgespräche, Hidden Job Market, Sichtbarkeit
➡️ Unterlagen & Profil: Lebenslauf, Anschreiben, LinkedIn/Online-Profil – klar, glaubwürdig, nutzenorientiert und passend zur Zielrolle
➡️ Interviewtraining & Assessment Center: typische Fragen, gute Antworten, Wirkung (Präsenz & Kamera), Simulationen mit Feedback
➡️ Selbstmanagement & Stressbewältigung: Struktur, Routinen, Motivation, Umgang mit Bewerbungsfrust und Rückschlägen
So arbeiten wir zusammen:
Diagnose → Ursachencheck → Pilot (erster kleiner Schritt) → Umsetzung → Rückfallmanagement.
Mir ist wichtig, dass Sie nicht vom Coach abhängig werden, sondern wieder das Gefühl bekommen: „Ich kann das. Ich habe die Lage im Griff.“
Wenn Sie aus Industrie oder Wissenschaft kommen und einen klaren, menschlichen und pragmatischen Coaching-Stil suchen, sind Sie bei mir richtig.
Anfrage an Dr. Lutz Schüppenhauer
AVGS Coaching in:
