“Starte irgendwo, und werde von dort aus immer besser!”
Dieser Satz von Douglas Adams bringt es für mich immer wieder auf den Punkt: Es ist nicht der perfekte Plan, der den Erfolg ausmacht, sondern die Umsetzung und das kontinuierliche Lernen.

Als systemische Coach mit langjähriger Erfahrung in der agilen Organisations- und Führungskräfteentwicklung begleite ich Menschen und Unternehmen dabei, bewusst und reflektiert die nächsten Schritte auf ihrem beruflichen Weg zu gehen. Pragmatisch, wertschätzend, und mit Freude an der Veränderung.

Denn meine Anliegen ist eure Wandelfähigkeit: Stabilität schaffen, in der Veränderung ihren Platz hat.

Meine Expertise

• Systemisches Coaching: Die persönliche Perspektive im Mittelpunkt. Bedeutend ist, was für euch Bedeutung hat.
• Beratung trifft Coaching: Als Unternehmensberaterin kenne ich auch die andere Seite und balanciere auf diesem Grat: Einerseits den eigenen Weg selbst finden zu müssen – und dann auch wieder dankbar sein, wenn man eine Abkürzung gezeigt bekommt.
• Selbstorganisation und Projektmanagement: Strategien und Methoden, um die kontinuierliche Veränderung erfolgreich zu gestalten.
• Führungsstile und Führungsstärken: Wie gelingt Führung für euch persönlich und in der Interaktion mit anderen?
• Kommunikation und Konfliktmanagement: Als studierte Linguistin, langjährige Workshop-Moderatorin und als Mediatorin greife ich auf einen vielseitigen methodischen Werkzeugkasten zurück.

Mein Hintergrund

Als Quereinsteigerin landete ich in der Software-Entwicklung, war dort mehrere Jahre als Produktmanagerin tätig, im gerade gegründeten Startup ebenso wie im Konzern. So kam ich 2011 zu den agilen Methoden, wurde Agile Coach und Prozessbegleiterin, durfte agile Transformationen verantworten und interne Führungskräfteentwicklung gestalten.

Seit 2023 bin ich als selbständige Beraterin und Coach unterwegs. Dabei schätze ich nicht nur das persönliche Wachstum, das sich aus der Rolle als Gründerin ergibt, sondern genieße auch den regelmäßigen Perspektivwechsel: Ich begleite Unternehmen vom Handwerk bis zur Schule, Einzelpersonen ebenso wie Geschäftsführungen und ganze Teams. Die Freude am Lernen und der Entwicklung ist dabei mein wichtigster Motivator.

Auswahl meiner Projekte

• Unternehmensnachfolge: Führungsstil und Unternehmenskultur gestalten als Nachfolger im Familienunternehmen
• Shared Leadership: Als Tandem in einer Führungsposition
• Leitungsfunktion im Kinderladen: Als junge Führungskraft zwischen Führungsrolle und selbstorganisiertem Team
• Konfliktkultur entwickeln: Zwischen Abgrenzung und Zusammenarbeit in der öffentlichen Verwaltung
• Gründungscoaching: Von Positionierung über Verkaufen bis Netzwerk und Selbstorganisation: Den eigenen Weg finden

Mein liebste Erkenntnis:  Auch Stolpern ist eine Bewegung nach vorne.

Denn wer schrittweise geht und bereit ist, aus jeder Erfahrung etwas zu lernen, für den oder die gibt es kein ‘Scheitern’. Sondern nur einen Weg voran, wie holprig dieser auch sein mag.

Ich würde mich freuen, dich auf deinem Weg zu unterstützen! Wo starten wir?